Portfolio
Maria Sonja Stenzel Social Media & Webdesign für Handwerk und lokale Unternehmen.
„Keine Guru-Agentur. Keine Reichweiten-Versprechen. Nur Social Media, das vor Ort wirkt.”
Über mich
Ich bin freiberufliche Social Media Managerin und Webdesignerin mit einem klaren Fokus: lokale Handwerksunternehmen, vornehmlich SHK-Betriebe. Was mich von klassischen Agenturen unterscheidet? Ich spreche die Sprache des Handwerks, weil ich selbst jahrelang unternehmerisch tätig war. Nach 20 Jahren erfolgreicher Selbstständigkeit und praktischer Erfahrung im Handwerk und Vertrieb weiß ich genau, wie lokale Betriebe ticken. Ich kenne den Unterschied zwischen „viralen Trends”, die niemandem nützen, und echter, organischer Sichtbarkeit, die qualifizierte Bewerbungen und zahlungskräftige Kunden bringt. Für mich ist Social Media kein Sprint, sondern das digitale Schaufenster eines Unternehmens ein Marathon, der Vertrauen aufbaut und langfristig messbare Ergebnisse liefert.
Meine Leistungen
Ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die genau dort ansetzen, wo lokale Betriebe den größten Schmerz haben: fehlende Fachkräfte, mangelnde Sichtbarkeit und ineffiziente Kundengewinnung.
1. Social Media Management & Recruiting-Kampagnen
Von der Analyse, der Strategie bis zur Umsetzung und monatl. Reporting, übernehme ich den kompletten Social-Media-Auftritt. Mein Spezialgebiet sind hochprofitable Meta-Werbekampagnen (Facebook/Instagram) zur Mitarbeitergewinnung und Lead-Generierung – mit durchdachten Formularen und gezielter Zielgruppenansprache, die Qualität vor Quantität stellt.
2. Webdesign & digitale Strategie
Eine gute Social-Media-Kampagne verpufft, wenn die Webseite nicht konvertiert. Ich erstelle und optimiere Webseiten , die modern aussehen, technisch einwandfrei funktionieren und Besucher in Anfragen verwandeln.
3. Beratung & Training (Hilfe zur Selbsthilfe)
Für Betriebe, die ihr Marketing selbst in die Hand nehmen wollen:
2-Call-Analyse: Eine fundierte Ist-Analyse inklusive Wettbewerbsvergleich und strategischem Fahrplan als PDF. Diese Analyse ist die Voraussetzung für eine Zusammenarbeit.
8plus4-Programm: Ein 12-wöchiges Intensiv-Training, in dem Unternehmen lernen,ihr Social Media selbst strategisch und zeiteffizient zu führen.
4. Meine E-Books für lokale Unternehmen :
📕3 Betriebe, ein Lead und Du gewinnst
Ein Verkaufsratgeber für Betriebe, die extern Leads kaufen müssen und dem Preiskampf entkommen wollen.
📗Sichtbar vor der Konkurrenz: 7 digitale Pflicht- Stationen für lokale Betriebe
Eine klar strukturierte Anleitung, in kleinen, nachvollziehbaren Schritten in einer Welt von KI und Social Media gefunden zu werden. Ein nachvollziehbares "wie" und "warum", auch für nicht so digital affine Menschen.
Fallstudie 1: Azubi-Recruiting – Aus der Masse den Richtigen finden
Viele Betriebe haben Probleme Azubis zu finden. Durch das richtige Anzeigen Set-up in Meta, hatten wir eine breite Auswahl.
Kunde: M&K Gebäudetechnik, Wilhelmsfeld Ziel: Gewinnung von Auszubildenden (Anlagenmechaniker SHK) – mit besonderem Fokus auf Quereinsteiger und Umschüler statt auf sehr junge Schulabgänger.
Vorgehen: Die Kampagne wurde bewusst auf eine "ältere" Zielgruppe ausgerichtet, die bereits Berufserfahrung mitbringt. Das Bewerbungsformular enthielt gezielte Qualifikationsfragen (Führerschein, handwerkliche Vorerfahrung) sowie als letzten Filter eine offene Frage: „Gibt es etwas, das du uns noch mitteilen möchtest?” – Die Sorgfalt und Ausführlichkeit der Antworten zeigte sofort, wer es wirklich ernst meinte.
52
Bewerbungen in 8 Wochen
15,06€
pro Bewerbung
785€
Werbebudget
20€
Tagesbudget (mit Pausen)
Deshalb funktioniert die Mitarbeitersuche in diesem SHK Betrieb so gut:
Der Betrieb liegt zwischen Köln und Bonn in einer Kleinstadt. Über ein Jahr haben wir gezielt mit einer Mischung aus authentischen Inhalten und gezieltem Kundenspezifischem Info Content eine interessierte Gruppe von Menschen geschaffen, die die Inhalte regelmässig konsumieren.
Dabei ist die Followerzahl relativ klein, aber nach intensiver Auswertung der verschiedenen Zahlen, wissen wir, die Inhalte werden von der richtigen Menschen aus dem Servicegebiet konsumiert.
Fallstudie 2: Projektleiter SHK - nach 6 Monaten in die 2. Runde
Ergebnis der ersten Runde:
11 qualifizierte Bewerbungen über ca. 2 Monate Kosten: 38,24 € pro Lead bei unterschiedlichen Tagesbudgets.
Nach einem mehrstufigen Auswahlprozess: ein klarer Sieger – Stelle erfolgreich besetzt .
Nach ca. einem halben Jahr musste die Stelle erneut besetzt werden. Diesmal mit großem Set up : 5 unterschiedliche Anzeigen, 3 verschiedenen Texten und 5 Hooks. nach der Testphase laufen die 2 erfolgreichsten Anzeigen weiter.
Die Ausbeute bisher: 17 Bewerbungen a 38,24€ - die Anzeige läuft aktuell (7/26) noch, parallel mit der Suche nach einem Monteur.
Warum das stark ist: Für eine leitende Stelle im Handwerk liegt der Marktdurchschnitt bei 80,- bis 250 € pro qualifiziertem Lead. Personalvermittler berechnen für vergleichbare Positionen 3.000 - 8.000 € pro erfolgreicher Einstellung. 37,79 € pro Lead ist ein herausragender Wert – und die Qualität der Kandidaten war/ist hoch genug für einen professionellen mehrstufigen Auswahlprozess.